Предлагается ввести дифференцированный тариф отчислений в фонд ОМС

В Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения (НАУЗ) направили в Минздрав письмо, где предлагается ввести дифференцированный тариф отчислений в фонд ОМС: работодатели платили бы больше за тех сотрудников, которые не прошли обязательную диспансеризацию. Инициаторы считают, что это побудит компании активнее информировать персонал о важности профилактики и регулярных обследований.

По мнению члена правления НАУЗ и адвоката Александра Аронова, текущая система несправедлива: люди, серьёзно относящиеся к своему здоровью и реже болеющие, через ОМС фактически субсидируют тех, кто пренебрегает профилактикой и чаще уходит на больничный.

Директор Института экономики здравоохранения НИУ ВШЭ Лариса Попович считает, что принудить людей следить за здоровьем через работодателя невозможно — это похоже на наказание за то, что человек не чувствует себя счастливым. По её мнению, нужны позитивные стимулы для участия в диспансеризации, иначе процедуры останутся формальными. При этом она отмечает, что ситуация не столь критична: по отчётам диспансеризацию прошли около 80 миллионов человек.

Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов добавил, что в Трудовом кодексе уже предусмотрено направление на обязательную диспансеризацию работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. Он также подчеркнул, что работодатель не вправе принуждать другие категории сотрудников из групп риска к медосмотрам — это вне сферы трудовых отношений и относится к рискам самого гражданина. Кроме того, значительная часть людей трудится как самозанятые или индивидуальные предприниматели и вообще не подпадает под обязательные медосмотры.

Источник: https://rg.ru/2025/10/27/zdorovyj-kollektiv.html